普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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关于购买“买断工龄”对退休金的影响,可参照国内企业在职员工养老金政策。要领取社保局退休金,需满足: 1)至少15年社保缴费记录(老职员连续工龄可视作已缴费);2)达到法定退休年龄(男60岁,女干部55岁,女工50岁)。办理手续分两种情况: 1)在职职工由单位办理;2)失业人员需提前三个月向户口所在退休管理机构申请。
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自雇女性达到法定退休年龄,即50岁,可申请退休。男性需60岁,女性职员50岁且工龄满10年也可申请。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动等工作的,无论男女,需满55岁且工龄满10年方可申请。请读者遵守规定,合理规划退休生活。
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国有企业对孕期员工提供特别优待,包括避免安排孕期7个月以上的女员工从事高强度或不适宜孕妇的工作,确保她们不参与延长工作时间及夜间工作。产假期间,如已加入生育保险,生育津贴由生育保险基金支付;未参保则由用人单位支付。生育或流产医疗费用,参保则由生育保险基金支付,未参保则由用人单位承担。
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企业未批准员工年休假不一定违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》,用人单位可以根据经营状况和员工需求制定年假政策,原则上年假不跨年度安排,但企业可因生产需要跨一个年度安排。因此,在特定情况下,企业有权拒绝员工的年假申请,以保持生产秩序。