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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《社会保险法》第十三条，国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分，养老基金支付困难时国家将补贴。因此，刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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为保障用户权益和安全，使用客服电话时需谨慎。对于退回信用卡违约金和多收取的利息，建议先致电信用卡中心申请退还。若遭拒，可拨打客服热线或向中国银行保险监督管理委员会投诉。过高的利率、违约金和罚息不受我国法律法规认可，用户有权投诉并追索不当得利。
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若医疗机构疏忽导致事故，相关费用应由其承担。事故造成患者经济损失，医疗机构应赔偿。双方可友好协商具体赔偿事宜，原则上在专门场所进行。赔偿金额需基于实际情况审慎评估，避免过高或过低。索赔金额超出合理范围，可考虑申请人民调解委员会介入协助解决。
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“五险一金”包含社保各项福利，具体为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等五险，以及住房公积金这一金。用人单位必须遵循法律，按时为员工购买五险一金。
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五险一金缴纳基准金额调整规定：劳动者工资若超当地上年度职工人均收入三倍，以三倍为基准；若低于上年度职工人均收入六成，以六成为基准；工资在三倍至六成间，按实际金额申报核算。
