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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休，需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑，可能受纪律处分，包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休，否则可能面临解职风险。
退休人员受刑事拘役，通常不影响其养老金，但具体待遇可能因拘役情况、用人单位规定和法律法规而异。若被判定有罪，养老金发放或受影响，具体由法院裁决并参照单位规定明确。
轻度失眠可通过调整作息缓解，无需病假。但严重失眠如夜间难眠、频繁做梦易醒等，可能需要药物治疗。在症状得到控制后，可根据医嘱申请病假。请确保遵循医生建议，确保睡眠健康，必要时及时申请病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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雇员满足累计服务年限超30年、距法定退休5年内或健康影响工作，可申请因病内退。按《劳动合同法》，距退休倒计时且服务超15年，雇主不得解除劳动合同。这体现了对老员工的尊重和保障。
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广东省法律规定妇女产期报酬准则： 产假期间，女员工基薪由雇主承担，根据产前整年平均营业工资全额计算。生育津贴由生育保险基金支付，高于原薪资水平，雇主需补足差额。女员工享最长80日奖励期及15天陪产假，工资全额支付，不影响福利。育儿假收入按公司规定，不低于最低工资。哺乳假工资包括劳动哺乳期正常工资和双方商议部分。若无法领取生育津贴，雇主按原工资标准支付。
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对于未缴满15年养老保险而离世的灵活就业者，其个人账户资金可一次性发放给法定继承人，不包括统筹账户资金。个人医疗账户余额可由亲属继承。其他保险按法律规定处理。其遗属有权申请丧葬补贴和抚恤金。
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员工解雇时未享受带薪年假，雇主需按当年工作日数换算未享受天数并支付薪资。计算方式为（当年已完成天数÷365）×全年应享天数-已获天数。如结果小于1天，则无需支付。通常，雇主需支付派遣员工日工资收入的200%作为补偿。但按《企业职工带薪年休假实施办法》，若雇主未安排员工休假且员工未申请，雇主应支付员工日工资收入的300%作为未享受年假的薪资报酬。
