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劳资资料包括哪些

时间:2024.05.06 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1127人
律师解析:
涉及劳资纠纷方面的证据通常涵盖以下几个方面:
首先是关于劳动者身份的相关证明文件;
其次是用人单位的主体资格以及其在经营过程中的变更登记资料;
此外,还需要提供关于诉讼请求金额的详细计算清单;
最后,为了证明双方当事人之间存在合法有效的劳动法律关系,也需要提供相应的证据支持。
劳动争议发生时,当事人对于自己所提出的主张,负有提供充分证据加以证实的义务。
如果由用人单位掌控和管理的证据与争议事项具有直接关联性,而用人单位却未能提供这些证据,那么就应当承担由此产生的不利法律后果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定要求用人单位按照二倍标准支付赔偿金。
如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。
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