以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
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签署三方协议后,若体检未通过,是否需承担违约金需考虑协议条款、违约情况和相关法规。如协议规定需支付,且体检不合格构成实质性违约,可能需要赔偿。但如因身体原因无法胜任工作,用人单位可能按劳动合同法解雇并支付经济补偿。因此,需全面权衡多方面因素,建议寻求专业法律帮助。
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在获得合法授权或被代签者确认后,亲属可以代表当事人签署合同,具有法律效力。但若无明确授权,合同将无效。这涉及无权代理人签订的合同、代理人以被代理人名义与自身或自己代理的其他人签订的合同,以及代理人与对方勾结损害被代理人利益的合同。在任何情况下,亲属必须持有本人亲笔签名的授权委托书才能代签。
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若因未完成加班任务在试用期被解雇,可向劳动监察部门申诉。若用人单位违规解雇,劳动者要求恢复职位和待遇时,应予以恢复。若劳动者选择不再继续履行合同或合同无法执行,用人单位需按法规支付赔偿金。