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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
在维权中，劳动者需证明被迫离职，可通过以下情况：1）单位有过失导致主动离职；2）雇主单方解除合同；3）劳动合同到期，续约条件大幅降低导致自愿离职。提供相应证据是关键，以证实被迫辞职。
在遭遇非自愿解雇时，员工需履行交接、工资结算及经济补偿手续。特殊情况下，如试用期内表现不合格、严重违规导致重大损失并触法，用人单位可无需预告即刻解除劳动合同，但需依法进行相关程序。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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在劳务关系中，当劳务工人被辞退时，通常无法获得经济赔偿金。因为劳务关系并非劳动关系，故而并不适用适用于经济补偿的相关法规。薪资待遇和福利事项由双方协商决定，并由相关机构办理和承担。
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现阶段，劳动法领域常见的七类劳动合同纠纷包括：法律关系确认、企业劳资集体协议、劳务派遣合同、非全日制用工、追讨工资报酬、经济补偿金和竞业限制纠纷。签订劳动合同时，应遵循合法、公正、自主平等、公平自愿、协商一致和诚信原则。
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在中国，劳务纠纷案件处理通常需遵循一定流程：先经劳动仲裁，不服可诉诸法院，实行一裁二审制。尽管有可能在一次开庭中达成和解或裁决，但多数案件可能需经过多次审理。因此，劳务纠纷案件是否能在一次开庭中得到妥善解决，取决于具体案情和双方当事人的意愿。
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劳动争议案件开庭后，法院会根据庭审情况决定何时下达判决书。若当庭宣判，裁判文书通常会在十日内送达各方当事人；若定期宣判，则裁判文书会在宣判后立即送达。法院审理劳动争议案件的普通程序周期一般为六个月。
