对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
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如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
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签订无固定期限劳动合同时,若未购买社保,可采取以下途径解决: 1.与用人单位沟通协商; 2.向所在地人力资源和社会保障局劳动监察机构投诉; 3.若无法解决,向所在地仲裁委员会提出仲裁申请。
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根据现行法律法规,试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间,员工可与用人单位展开积极沟通,请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行,则员工享有权利自行解除劳动关系,同时向用人单位提出经济赔偿的要求。
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法院将综合考虑未成年人的实际需求、父母支付能力和当地生活水平等因素,决定抚养费数额。通常情况下,抚养费标准可根据父母月总收入的20%-30%设定。抚养两个及以上孩子的比例相应上调,但一般不超过月总收入的50%。无固定收入者,可根据年总收入或同行业平均收入为基础计算抚养费。
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公司已为员工缴纳满一年失业保险金,员工失业时,应持原单位开具的解除劳务关系证明,于规定期限内到当地社保经办机构办理失业登记手续。之后,员工有权按规定周期逐月领取失业保险金。