提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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兼职劳动纠纷发生后一年内,可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委五个工作日内决定是否受理。自受理之日起45天内,仲裁庭将作出有法律效力的裁决。劳动争议双方均可向所在地仲裁委申请仲裁。
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当用人单位拖欠工资,仲裁庭会裁定其支付欠款及赔偿劳动者经济损失。若劳动者因此要求解除劳动合同,仲裁庭将支持。用人单位不执行裁定,劳动者可向法院申请强制执行,确保权益得到维护。
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用人单位未按规定办理社会保险登记并缴费,雇员可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁机构将裁决违法行为并限期履行。如拒绝执行,社会保险费征收机构可采取进一步措施,如发出通知、查询存款账户、申请划拨等。如账户余额不足,可要求担保或拍卖财产抵缴。
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提起劳动仲裁,需满足以下条件:申请人需与案件有直接利益关系,争议为劳动争议,且属仲裁委员会管辖。申请书及资料需完整齐备,申请人需在争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。