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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
企业员工退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据当地职工月均工资及个人指数化缴费薪资，以20年总缴纳年限的1%计算；个人账户养老金则是个人账户累积额除以计发月数得出。两者构成员工退休金的主要部分。
公司为员工提供社会保障是强制法定义务，但如果公司和员工认为需要更强大的劳动安全保障，购买商业保险是有必要的。反之，若认为社会保障已足够，则无需购买商业保险。购买商业保险并非强制性行为。公司需在员工入职后30天内按规定提供社会保障服务。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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签订劳动合同后，只要满足一定条件，如失业非自愿、积极寻找工作等，仍可领取失业保险金。但需注意，领取期限和金额与缴纳失业保险费用的时间有关，重新就业后失业需重新计算缴纳时间。
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即便劳动者签署了自愿放弃社保的协议，他们仍有权对雇主提起申诉，要求补缴未缴纳的社会保险费。因为为员工缴纳社会保险是企业的法定强制性义务，任何书面协议都无法取消或规避这一责任。
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您有权自行撰写诉状，需包含：原被告双方的个人信息（法人需含全称、住址及法定代表人信息）；起诉请求及所依据的事实和理由；相关证据及证明内容，并提供证明人及住址。请确保信息完整、准确，便于法院调查取证。
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企业职工养老保险可退，但需符合法定退休年龄后，方可退还个人账户部分金额。缴费时，五项社会保险包括企业承担和个人承担部分，企业承担部分约占总计三分之二，归属社保统筹，个人部分需在退休后申请退还。
