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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
工厂在员工违反公司规定、不能胜任工作、严重失职等情况下可以合法解除劳动合同，并需支付经济补偿或赔偿。若违反法律条款解雇员工，已支付到期赔偿金则无需再支付经济补偿。未按时足额支付工资或低于最低工资标准，需支付50%~100%的赔偿金。
工期索赔天数的计算方法有两种研究：网络分析法和比例计算法。网络分析法考虑工作位置是否关键，以及延误是否超过规定时间，从而确定工期赔偿。比例计算法虽简便，但在变更施工顺序、加快进程或删减工程量等情况下可能不准确。网络分析法更科学、合理，但要求承包方运用网络技术进行进度控制。
1.我国法律规定，试用期女性雇员如怀孕且未能达到企业设定的录用标准，企业有权解雇，但需提供充分证据。此规定适用于所有员工，包括已怀孕的女性试用期雇员。 2.在劳动关系中，无论员工处于试用期还是合同期，企业不得以员工怀孕为由单方面解除劳动关系，需经协商一致。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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公司若以调岗之名行辞退之实，是严重违规行为。调岗需变更劳动合同，双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效，构成非法解雇。解雇赔偿方案：协商一致劝退，支付经济补偿金；违法解雇，支付两倍赔偿金；劳动者有过错被解雇，无需支付赔偿金。
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当遭遇职业打假投诉时，可积极协商、寻求消费者协会调解、向行政部门申诉或提交仲裁。但需注意，劳动仲裁机构仅受理满足条件的劳动争议，如直接利益关联、劳动争议范畴、法定受案范围等。申请仲裁需提供明确被申请人、具体请求及事实依据，并在规定期限内提交齐全材料。
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若因拒绝岗位调动被违法解雇，可采取以下措施维权：尝试与公司协商和解；若无果，可向劳动调解部门申请介入；若仍无法解决，可向劳动仲裁机构提起诉讼，争取公正裁决和应有补偿，或恢复原有劳动合同。
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当中标者未能履行合约职责，履约保证金将不予退还，并需赔偿超出部分的经济损失。若未提交履约保证金，需承担招标方经济损失的赔偿责任。在招投标中，通常需提供履约保证金。若您以个人名义缴纳投标保证金但公司未履行义务，保证金将被没收，公司可能向您追偿并影响您的声誉。此外，某些项目有资质要求，个人名义竞标未必能成功入围。
