旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
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遇到包工头拖欠工资且未签劳动合同的情况,应收集欠条、证词等证据。无其他劳动争议时,可直接向法院提起诉讼。同时,可向劳动监察大队投诉,提供身份证明和证据,要求工头支付拖欠工资。这是解决问题快速有效的方法。
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在个税领域,“本期收入”即劳动者的应发工资,未扣除个人负担的社保与个税,含基本工资、津贴补助及额外收入。实发工资为扣除后的到手金额。计算个税时,以应发工资减去法定扣除后的余额为基数,按适用税率和速算扣除数计算税额。
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若未签劳动合同辞职后,用人单位拒付工资,可采取以下措施:1.尝试与公司协商解决,要求书面保证;2.向劳动监察大队投诉;3.申请劳动仲裁,提供证据;4.对仲裁结果不满,可提起诉讼。确保维护自己的合法权益。