我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1721人阅读
企业迁移时,无法跟随且与原用人单位劳动合同终止的员工,有权获得经济补贴。补偿标准按服务年限计算,每满一年可领取一个月工资作为补贴。服务期超过半年但不足整数年的,按一年计算补贴;服务期不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。
1033人阅读
入职三个月后如非过失被解聘,可获半个月工资的经济补偿;如因个人原因被解聘,则无经济补偿,但应结算当月工资;如因公司违法解聘,可获得一个月工资的赔偿金。具体金额需根据具体情况和当地法律计算。
1291人阅读
若您提出辞职已一个月,但领导仍未批准,您可根据法律法规自主离职。若公司无视您的决定或拒绝支付应得报酬,侵犯您的合法权益,您有权向劳动监察部门举报,并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的权益。在处理过程中,请确保保存好所有相关证据,以便在需要时提供证明。
1831人阅读
离职证明中不应记录辞退原因。根据我国就业促进法,离职证明应遵循求职平等原则,不得包含对员工再就业产生不利影响的负面原因,以保护员工的平等就业权和自主择业权。证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等要素,但不涉及解除原因或员工能力、品行等描述。