劳务协议和劳动合同有啥区别

劳务协议与劳动合同在诸多方面无疑显现出鲜明的差异性：
首先，从法律实质层面来看，劳动合同归属于劳动法规制范围之内，其主要功能在于构建合法的劳动关系，并明确约定彼此的权责。
而劳务协议则属民法或经济法领域之内，用于确立民事、经济法律关系的根本依据。
其次，从合同主体及其关系层面分析，劳动合同中的一方乃是作为劳动力的劳动者，另一方则作为使用劳动力的用人单位。
相对而言，劳务合同当事人既包括自然人亦或是法人实体，甚至还可能包罗公民与法人的联合体。
再次，在劳动合同签订生效之后，劳动者将转变成为用人单位的员工，由此形成合乎逻辑的从属关系。
然而对于劳务合同的各签约方来说，他们的地位始终保持着平等且相互独立，各自以自身名义履行相应义务。
最后，从合同内容角度出发，劳动合同要求用人单位必须为劳动者提供与国家规范相符的劳动条件及劳动防护物品，同时依照劳动的数量与品质及国家相关法规支付合理报酬。
而在劳务合同中，劳务价格通常根据等价交换原则进行结算，无需特别规定劳动环境与劳动安全保障措施。
值得强调的是，确立劳动报酬的原则在两种合同类型中存在显著差异，即：
劳动合同主要遵循按劳分配的基本原则，而劳务合同则更加强调公平交易的原则。
此外，当劳务合同出现纠纷时，当事人可直接向法院寻求法律援助，适用民法条款进行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。