提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 工伤鉴定后多久有结果

工伤鉴定后多久有结果

时间:2024.04.19 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:991人
律师解析:
通常情况下,工伤认定所需要的时长为60个工作日,但在特定条件下,这一期限有可能被延长至30个工作日。
在个人向相关劳动行政执法机构申请工伤认定后,须耐心等待劳动行政部门的通知,然后按照规定的日期和场所对其劳动能力水平进行鉴定。
经过鉴定流程后,劳动能力鉴定委员会需在短短的六十个日历日内形成鉴定结果,然而在某些特定情况下,这个期限可以适当延长至三十个工作日。
在此过程中,必要的费用可能需要由申请人自行承担,待后续确认符合领取工伤保险基金资助款项的标准后,便会如数拨给劳动者。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

工伤上诉状的时间长度取决于多个因素,包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线:事故发生:工伤事故发生后,受害者应......

工伤认定:工伤发生后,用人单位应在事故发生或职业病诊断后的30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定:工伤职工在医疗结束后,如果存在残疾影响劳动能力。计算工......

工伤上诉状的时间长度取决于多个因素,包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线:事故发生:工伤事故发生后,受害者应......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 推翻工伤认定的几率大吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    针对雇主能否成功推翻工伤认定之议题,其胜诉之可能性取决于所提交之证据之充分程度。倘若在对相关申请进行复议审查之后,发现原先作出工伤认定之程序存在不当之处,或者是选用的认定标准不够准确,那么此时推翻工伤认定的概率将会相对较大。

    浏览量:1247 2024-05-02
  • 职业伤害确认结论书多久送达

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    职工在收到后的60天内通常可成功获得认定。但需注意,这仅是一般的参考时间,实际情况可能不同。劳动保护行政机构应在接收工伤认定申请后的60日内做出决策,并在10个工作日内送达决定书给申请人或其直系亲属及工作单位,同时告知劳动能力鉴定的相关申请流程。

    浏览量:1148 2024-05-02
  • 上班期间楼道骨折没有证据怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动者受伤后,无需自行证明工伤,应由雇主或员工及其直系亲属向社会保险行政管理部门申请工伤定性。需提交《工伤认定申请书》、劳动合同关系证明、医疗或职业病诊断证明等。申请书应记录事故详情。最终认定由社保部门裁定。异议时,用人单位需举证。对结果有异议,可申请行政复议或行政诉讼。

    浏览量:1201 2024-05-02
法律咨询顾问律师

律图

  • 下班骑车摔伤算工伤吗

    1635人阅读

    在上下班途中,电动自行车骑行跌倒受伤一般不被认定为工伤,除非由机动车辆造成。工伤认定需满足合理时间和路线,且责任不在员工本人。赔偿标准包括医疗费用、误工补贴等。若无工伤保险,公司应负责赔偿。

  • 工伤后单位不给报工伤怎么办

    1425人阅读

    受伤情况稳定后,请向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,明确伤残程度和工伤保险待遇。评估结果将帮助计算赔偿款项,包括医疗费用、一次性伤残补助金等。如无法与企业达成共识,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护权益。对仲裁结果有异议,可在收到判决书后十五日内向法院起诉。

  • 工伤认定申请表交了多久出结果后怎么办

    1613人阅读

    递交工伤认定申请后,一般60日内公布结果。期间,社保行政机关将审核材料并作出认定。如材料清晰,可能15日内裁决。认定为工伤的,相关决定书将在20个工作日内送达受损劳动者和用人单位,并抄送社保行政部门。如有异议,可在收到结果15日内向上级行政机关申请复议或向法院提起诉讼。

  • 劳动关系存续期间受伤了怎么算工伤

    1317人阅读

    工伤评估标准明确规定了哪些情况下受伤应视为工伤,包括工作时间和工作地点内的事故伤害、工作准备和收尾时的伤害、履行工作职责时的暴力或意外事件伤害、职业病、公务出差受伤、上下班交通事故伤害等。同时,也规定了其他应视为工伤的情况,如工作时间突然生病或抢险救灾中受伤等。若员工符合这些情况之一,可享受工伤待遇。