安全生产法从业人员基本权利有哪些

1、关于安全生产建议的权利，我们必须明白，在生产经营单位的雇员们有权充分了解他们在作业场所和工作岗位上所面临的潜在风险、预防措施以及事故应急措施，并在此基础之上，有权对公司的安全生产工作提出宝贵的建议。
2、在保障安全生产方面，雇员们同样拥有重要的控告权。
他们可以针对公司安全生产中存在的问题提出批评、检举甚至是控告；他们也有权拒绝执行任何违反安全规定的指挥或冒险作业。
请注意，生产经营单位不能因为雇员们对公司安全生产工作提出了批评、检举、控告或者拒绝执行违反安全规定的指挥或冒险作业，就降低他们的工资、福利待遇或者解除与他们签订的劳动合同。
3、当遇到直接威胁到个人生命安全的紧急情况时，雇员们有权立即停止作业，或者在采取可能的应急措施之后撤离作业现场。
同样地，生产经营单位不能因为雇员们在上述紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，就降低他们的工资、福利待遇或者解除与他们签订的劳动合同。
4、如果由于生产安全事故导致雇员们遭受伤害，除了依法享受工伤社会保险之外，根据相关民事法律法规，他们还有权向公司提出赔偿要求。
5、作为雇员，我们有责任严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
这是我们对自身安全负责的表现，也是我们对公司安全生产的贡献。
6、为了提升我们的安全生产意识和技能水平，我们有义务接受安全生产教育和培训，努力学习本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
7、当我们发现事故隐患或者其他不安全因素时，我们有责任立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
我们相信，只有通过大家的共同努力，才能确保公司的安全生产。
8、最后，让我们来谈谈工会对安全生产的监督作用。
工会有权对建设项目的安全设施与主体工程是否同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，并提出宝贵的意见和建议。

《中华人民共和国安全生产法》第五十二条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
 
第五十三条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
 
第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。