解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办

若贵司违反劳工协议并未经以及对您个人物品实施了不适当的处置措施（例如将其抛离员工宿舍），那么这种做法很有可能涉及到了侵害您的财产权利。
在这种情况下，我们强烈建议以深入了解他们如此操作的具体原因，同时也希望能共同寻找到相对满意的处理策略。
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其次，我们推荐您尽可能详细地收集有关本次解除劳动关系以及您个人物品被丢弃过程中的各种相关资料，如收据、文档、信息、电子邮件等。
这些都是宝贵的证据资源，对于后续的维权行动将会产生至关重要的影响。
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然后，鉴于已有的事实和法律现状，我们强烈建议您携带相关案例等材料咨询专业的法律机构，以获取更具权威性的法律意见，明白自己应该享有哪些权益以及可能的维权手段和方法。
4.在与单位沟通无果并且争端依旧无法解决之后，我们鼓励您考虑采用合法途径来维护自身合法权益。
比如说，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁就是一个很好的选择。
然而，为了有效降低诉讼风险，提高胜诉概率，在正式提出仲裁请求之前，务必确保已经掌握充分且确凿的证据，以合理证明对方实施的行为存在违法之处。

《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。