合同没到期公司解除合同怎么赔偿

当期限尚未届满之时，若企业违反法律规定处理离职事宜，辞退雇员，应按照员工每任职满一年支付两个月工资之标准进行赔偿；
然而，对于员工因自身存在法定过错而被该企业开除者，则将不给予任何赔偿。
另外，如系非因企业方面原因导致的辞退行为，企业仍需给予相应的经济补偿金。
此举以员工在该企业内服务年限作为依据，具体标准为每满一年发放一个月工资。
值得注意的是，服务六个月至一年之间的雇员，其计算方式应默认为一年；而不到六个月的雇员，处理方式为半年。
至于工资数额，特指员工在劳动合同解除或终止之日前十二个月之内的平均值，其中包括计时工资、计件工资,以及奖金、津贴及补贴等各项货币性的收入。
同时，员工月薪若低于本地最低工资标准，则需按照本地最低工资标准计算；但对于那些月薪超出企业所在地域上年度职工月平均工资三倍的员工，应按照职工月平均工资的三倍来计算所得补偿；
最后还要知道，支付给雇员的经济补偿金的最高年限限制为十二年。
如果企业违反劳动合同法，致使员工提出继续执行劳动合同，那么企业有责任且必须持续执行劳动合同；反之，如果员工不再要求执行劳动合同或者劳动合同已无法继续执行，企业应依照所付经济补偿金的两倍给予相应赔偿。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。