以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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试用期未签署劳动协议并不合法。员工加入公司后应尽快签署书面劳动合同,未签者可自第二个月起要求签署正式合同。如遇到此类情况,建议寻求专业律师意见,维护自身合法权益。同时,可向雇主提出签订合同并索取双倍经济补偿的要求,以保障权益不受侵害。
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劳动合同的签订后是否存入人事档案并无硬性规定,取决于各单位操作。但试用期通过的相关资料,雇主通常会存入档案。保密合同与劳动合同本质不同,不能互相替代。签署竞业限制合同需支付补偿金,双方均受约束。如雇主限制档案调动,可寻求劳动仲裁。
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在试用期内,员工提出离职若遭拒,应先尝试与企业沟通。沟通无果时,可向劳动行政部门投诉,要求其纠正不当行为。若因此造成员工损失,员工有权要求合理赔偿。企业若违反法规解除或终止合同,劳动行政部门将责令整改并承担全部赔偿责任。
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根据我国法律规定,转正员工被解雇的赔偿标准因情况而异。根据服务年限,每满一年支付一个月薪;无辜解雇的赔偿是正常标准的两倍;违反企业规定解雇则无需赔偿。试用期满后无辜解雇的赔偿按累积年限计算,不足六个月且遭遇暴力解雇只得半个月工资。试用期最长六个月,自身过失被解雇无赔偿。