旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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用人单位在以下情况需支付双倍工资:一是未与员工签订合法有效的劳动合同,自员工工作满一个月后的第二天起算;二是应签订无固定期限劳动合同而未签订,如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下,劳动者可要求双倍赔偿。
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病假期间工资发放标准:劳工合同或集体合同有约定则按约定,无约定则通过工资集体协商确定,无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算,不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入,计薪日包括制度工作日和法定节假日。
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辞退员工的赔偿金计算,基于员工过去一年月均收入,排除企业实际缴纳的社保部分,包括固定薪资和个人负担的社保费,按最后12个月平均薪酬计算。解雇需符合法定理由,并提前30天通知或支付代替通知费用。违规解雇将承担双倍经济补偿标准的赔偿责任。
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医疗期结束后,员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈,可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请,并擅自解除劳动关系,否则可能被视为违法解聘。