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工程变更的流程一般为提出工程变更的申请、收到申请表的一方根据实际情形判断是否同意申请、若是决定同意申请会下发工程变更通知令、执行变更后的工程。 不管是发包方、还是承包方，......
工程变更的流程一般为提出工程变更的申请、收到申请表的一方根据实际情形判断是否同意申请、若是决定同意申请会下发工程变更通知令、执行变更后的工程。 不管是发包方、还是承包方，......
建设工程总承包合同是承包方负责工程建设全过程的合同，包括勘察、设计、施工等。合同以书面形式签订，确保内容明确可追溯。对于招标项目，合同内容与招标文件等保持一致。签署后，不得签订与合同实质性内容相悖的补充协议。
劳务承包给个人在一定条件下是合法的。但需注意，分包内容应在总承包合同约定的范围内，并得到项目所有人或建设单位的认可。乙方需具备相关资质和技术条件。若工作成果有瑕疵，乙方应与总承包商等共同向发包人承担连带责任。
我国最高人民法院发布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第十七条明确规定，拖欠工程款项需支付利息，双方有书面协议则按协议执行，无协议则参照中国人民银行同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计算。
一、违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。二、违约金有约定按约定，没有约定的，参照实际损失计算。三、当事人没有约定利息而约定了迟延付款违约金的情况下。
1、因宅基地使用而产生的相邻权纠纷2、因用水、排水产生的相邻权纠纷3、因修建、施工产生的相邻权纠纷4、因排污产生的相邻权纠纷5、因通风、采光、噪声产生的相邻权纠纷。
首先与其进行协商，让公司知道并且明确其恶意扣押离职人员证书是违法行为，劳动法明确规定企业不得以任何理由收取职工的押金和证件，可以去劳动仲裁部门进行投诉，这也是通过法律手段要回证件的辅证。
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在工程合同履行中，若实际支付超出原始商定10%以上，可考虑与原承包方签订补充协议调整。但这一调整需双方无异议并同意调整报价总额，且受合同形式限制。若合同规定支付总额不变，则不可随意增加；若是固定单价合同，可启动仲裁程序变更条款。
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劳务外包员工应遵守相关法规，与劳务公司或派遣机构签协议。劳务派遣常用于临时、辅助或替代性岗位。根据《劳动合同法》第36、38条，劳动者可与派遣单位解除劳动关系。出现第39条及第40条第1、2款规定的特殊情况，用工单位可将劳动者退回派遣单位，派遣单位可依法解除劳动关系。
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新居出现质量问题，购房者有权与开发商协商整改。若整改后仍未达标，购房者有权解约并索赔。双方应深入沟通，确保购房者权益。摘要简明扼要，符合要求。
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国庆假期建筑工地是否上班，由项目部决定。部分施工企业可能正常运营，但不支付加班费的三倍工资违反劳动法。员工每日加班不超过三小时，每月不超三十六小时。特殊情况除外，如自然灾害、事故威胁安全健康、生产设备故障影响公共利益等。需全面考虑是否支付三倍工资和是否超出合理加班时间。
