旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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个人自愿离职通常无法获得经济赔偿。但如果员工因单位拖欠薪资离职,不仅有权要求支付所欠薪资,还可依据国家法律法规,按一年工龄对应一个月工资的标准,向用人单位索取经济补偿金。
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处理此问题时,应优先尝试与用人单位协商,若协商无果,可考虑以下途径:1.寻求调解帮助,如向劳动争议仲裁委员会或调解组织求助;2.投诉举报至劳动监察部门;3.申请劳动仲裁或提起诉讼。每种方式都有其注意事项和适用情况,需根据实际情况选择。
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劳动者同意加入用人单位并推动签署劳动合同,但用人单位拒绝签署时,若责任不在劳动者,他们有权要求双倍工资。双倍工资指未签合同的额外补偿,已发工资应扣除。仲裁时效从入职满一年次日起算,共一年。超过时效,用人单位可抗辩。请及时维权,避免错过时机。
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加班费计算细则如下:工作日加班,以月工资总额除以21.75天再除以8小时得出每小时费用;周末或法定节假日加班,则分别乘以200%和300%的系数。所有计算均以劳动合同约定的月工资总额为基数。