奖金比工资高怎么计算个税

(1)若用人单位在某一员工的工资薪金所得当月金额超过了（或者恰好达到了）税法规定的个人税前扣除限额，则应适用如下公式进行个人税收计算：
应纳税额=该员工当月所获得的年度性奖金金额×相应的税率系数-快速计算出的扣除数额；
(2)若是在同一个月之内，该员工的工资薪金所得低于税法规定的个人税前扣除限额，那么他将适用如下公式作为计算基础：
1、应纳税额=(该员工所领取的年度性奖金金额-员工实际的工资薪金和扣除限额之间的差值)×使用的税率系数-快速计算出的扣除数额。
2、至于那些除年度性奖金之外，还有其他性质的奖金，比如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖以及考勤奖等等各类奖项，用人单位应当按照税法规定将这些奖金和当月的工资薪金收入合并计算并执行个人所得税的相关政策基调。
3、在现行的《征收个人所得税若干问题的规定》的第十三条中，明确提出了纳税人员在某种情况下一次性获取多个月份的奖金或年终加薪、劳工分红时的契合条件及适用规则。
一般而言，员工应该将所有月份的奖金或年终加薪、劳工分红与当月的工资、薪金进行合并计算并征收个人所得税。
4、然而，如果通过合并计算导致了适用税率的提高，可以考虑以下处理方式：
基于以下公式计算并确定适合的税率，即先将当月工资薪金与所有当期的奖金或年终加薪、劳工分红相结合，再减去当月的费用扣除标准之后得到的余额构成基数，以此来决定适用税率。
随后，将当月工资、薪金与所有奖金或年终加薪、劳工分红相加，再减去费用扣除标准之后得到的余额，按此适用税率来进行个人所得税的征收。
对于按照此方法计算后结果无应纳税所得额的情况，应当享受免税待遇。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。