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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
右手食指第二节缺损，根据我国工伤评估标准，可定为九级伤残。对于此类工伤，受伤员工有权申请一次性伤残补助金，具体金额为个人九个月的工资。此标准旨在保障受伤员工的权益，提供必要的经济支持。
临时工在工作中受伤应享有与正式工同等的权益，包括全额误工补偿。他们同样是劳动者，受伤后应有权申请工伤鉴定。在鉴定期间，若因伤停工，其工资待遇应与在岗时相同，并由雇主按月足额支付。这是保障劳动者权益的重要措施，也是企业社会责任的体现。
职业性耳疾致听力下降，雇主应支付原工资待遇，并根据伤残等级支付一次性补助金，十级伤残为七个月的工资。其他补助金和赔偿项目按地方政府规定执行。具体金额请咨询相关部门。
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工伤期间，若用人单位不发放绩效工资，可首先与单位沟通，出示工伤及医疗证明，要求合理解释。若无果，可向劳动保障部门投诉，提交相关证明，寻求其调查并强制单位支付工资。若仍无果，可申请劳动仲裁，提交证据支持主张。若所有途径均失败，可诉诸法律，向法院提供证据，争取公正判决。总之，工伤者应依法维权，争取应有待遇。
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对于十级工伤员工，劳动合同解除时应按《工伤保险条例》支付法定赔偿：包括七个月的个人月平均工资作为一次性伤残补助金，以及由医保基金和雇主分担的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据省级政府规定。如雇主违法解除劳动关系，员工可要求赔偿；如按《劳动合同法》合法解除，员工有权获得基于服务年限的相应赔偿或补偿。
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在计算工伤经济损失时，常依据受伤前薪酬水平。若从业时间短或工资未足额发放，则按劳动合同规定薪资衡量。无相关条款时，参考相同工种或岗位员工薪资。对于未完成工作周期即遭遇工伤的劳动者，若合同有约定，按合同金额计算；若无约定，则按同工同酬原则估算工伤期间薪酬。
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固定收入指国家机关、企事业单位或社会团体中劳动者因医疗事件延迟领取的工资、奖金、津贴等法定报酬。除收入证明和工资单据外，奖金部分参考过去一年单位人均奖金并遵守税收规定。个体经营者、合伙人等提供的收入证明需辅以税务证明。无法证明近三年平均收入者，参考相同或相似行业前一年度平均工资。无固定收入涉及农业、林业等村民及从事某项劳动的群体，计算赔偿使用医疗事件发生地该年职工年平均工资为标准。
