公司调岗,员工不接受,可以裁员吗

在工作环境中，公司通常会发出调岗的指令，此时作为员工的您有权提出反对意见。
调岗的概念即为员工职务调动。
从法律角度来看，任何形式的调岗都应视为劳动合同内容的变更。
依据相关法规，工作岗位位列劳动合同中的必要条款，因此变更工作岗位便意味着同时更改了劳动合同的内容。
根据我国现有的法律法规，对于劳动合同变更施加了极为严格的约束条件，用人单位须征得劳资双方的协商同意后，且形成书面协议才能算是合法的变更行为。
若是由用人单位单方面决定调整岗位，那么这种做法在大多数情况下都是无效的；若企业坚持进行强制调岗，则当事人可请求用人单位提前解除劳动合同，同时还能要求对方支付相应的经济赔偿金。
关于这部分的补偿金计算标准，我们提供以下详细信息以供参考：
1.经济赔偿金的计算按照劳动者在用人单位实际工作的年限为准，每满一年，即需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿。
如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内受到调岗影响，那么我们将以一整年来计算其工作年限；反之，如果劳动者的工作年限未达六个月，则可获得半个月的薪资补偿。
2.如果劳动者的月工资总额超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那他/她在领取经济赔偿时，其补偿金额的计算标准将依据该地区的职工月平均工资三倍的额度进行，且其领取的经济赔偿的年限至多不得超过十二年。
3.这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。