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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
寒假工在未签署合同的情况下，离职时应立即结算薪资。若单位拖欠工资，员工可首先向用人单位提出支付请求，积极沟通协商。若协商无果，可向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及因未签书面合同而应支付的双倍工资补偿。
企业破产清算时，需向员工支付经济补偿金，计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。同时，拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
十年以上工龄员工被辞退，赔偿应根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资。若满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，但最多不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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农民工讨薪遇阻，如存在违法行为，可求助于警方。例如，采用过激手段或遭遇暴力时，警方介入可妥善解决问题。此外，农民工还有举报、调解、仲裁和法律诉讼等权利，协商也是化解纠纷的有效途径。
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辞退补偿金的计算并非仅基于基本工资，而是依据员工在解除或终止合同前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。具体金额根据服务年限确定，满一年支付一个月工资，不满一年按实际月份计算。因此，补偿金的实际数额取决于离任前12个月的平均工资水平。
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工资8000元，在不考虑专项扣除和附加扣除等情况下，应缴纳90元的个人所得税。计算方法是：应纳税所得额=工资收入-5000元（起征点），然后根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数，计算个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。具体税率和速算扣除数可查阅个人所得税税率表。
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“底薪除以30天是否合理”因人、工作情况而异。若每月工作固定30天，此计算方式合理；但实际情况常有变化，因此可能并不恰当。有疑问应咨询公司人力或财务部门，确保待遇计算准确。
