旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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员工若欲在劳动合同期限未满时离岗,需提前一个月递交辞呈,以启动劳动合同解除程序。待雇主审批通过后,将提供解除劳动合同证明,并按规定支付全部出勤工资。若雇主拖欠工资,员工有权向当地劳动部门申请仲裁,保障自身合法权益。
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诉讼费用根据债务款项或价值数额而定。不超过1万元的,支付50元;超过1万元至10万元的,按2.5%收费;超过10万元至20万元的,按2%收费。以此类推,根据具体金额比例计算。
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五一长假期间,劳动者若被要求加班,用人单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。计算加班费时,以月工资总额除以12个月平均计薪日,再乘以300%及实际加班天数。若用人单位违规延长工作时间,工商部门将发出警告和整改令,必要时可实施重罚。
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劳动者与用人单位就欠薪可协商解决,若无法达成共识,劳动者可向劳动监督保障部门投诉,或向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系并追索工资。对仲裁结果有异议的,可向人民法院提起诉讼。