提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 企业职工基本养老保险缴纳多少钱

企业职工基本养老保险缴纳多少钱

时间:2024.03.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:911人
律师解析:
(一)关于用人单位的缴费标准,依照职工个人缴费基准金额总数的百分之二十来进行缴纳,此项任务将交由用人单位下设的银行账户按时、优先进行代扣处理。
(二)至于职工本身的缴纳义务,则按照其自身工资总额的百分之八进行计算,并由所服务的单位每月从职工工资中代为扣除。
(三)当职工个人工资低于本市上年度职工月平均工资的百分之六十时,用人单位和职工需以上述数值的百分之六十作为缴纳基本养老保险的基数。
(四)如果职工的工资高于本市上年度职工月平均工资的百分之三百,那么用人单位及职工便需要以上述数值的百分之三百作为缴纳基本养老保险的基数,而超出百分之三百的那部分则不能成为缴纳基本养老保险的基数,同时也无法用于计算发放基本养老金的数额。
(五)对于个体工商户而言,他们应按照本市上年度在岗职工平均工资的百分之二十为自己以及员工进行基本养老保险的缴纳,其中,百分之八会被计入个人账户;此外,个体工商户还需按照本市上年度在岗职工平均工资的百分之十二为员工缴纳基本养老保险,而员工则需根据本市上年度在岗职工平均工资的百分之八缴纳基本养老保险,员工自己的这部分缴纳金额将会完全计入个人账户之中。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......

国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金,计算方法由多种因素决定,包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......

以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 开除有工资吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    被公司辞退时,劳动者有权获得应得的薪资。用人单位应按月通过货币形式发放工资,不得克扣或故意拖欠。如用人单位存在侵犯劳动者权益的情况,如克扣工资、拒绝支付加班费等,劳动行政部门将责令支付工资、经济补偿,甚至赔偿金。

    浏览量:1068 2024-04-27
  • 国庆节那几天是三倍工资

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    国庆假期前三天,员工享有三倍工资待遇。法定三倍工资涵盖元旦、春节三天、清明节、五一、端午、中秋及国庆前三天。共十一天。此外,用人单位需在这些节日为劳动者提供休息时间。

    浏览量:934 2024-04-27
  • 工资发现金合法吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据相关法规,工资必须以现金形式发放,不得用实物或有价证券等代替。用人单位严禁克扣、拖延或故意拖欠员工工资。违反者将被劳动行政管理部门要求限期纠正,逾期未履行支付义务则需支付应支付金额50%至100%的额外赔偿金。

    浏览量:1223 2024-04-27
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 欠薪双倍赔偿怎么算

    1429人阅读

    欠薪双倍赔偿计算方式如下:自劳动者工作满一个月后至满一年,未签书面劳动合同,公司需支付两倍日常工资作为罚款;已支付工资需扣除;双倍工资基于实际发放工资计算,含提成、奖金等。若签无固定期限合同,自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后,劳动者继续工作而未续签书面合同,同样需支付双倍工资作为惩罚。

  • 没辞工自离有工资吗

    1491人阅读

    未向公司申请辞职而擅自离职,劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失,劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益,要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼,需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。

  • 工伤扣绩效工资吗

    1440人阅读

    工伤事故期间,员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励,涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同,更像是一种奖金。在员工停工留薪期间,其原有工资和福利待遇应保持不变,并由企业按时支付。这意味着,即使员工因工伤暂时无法工作,其绩效工资也应如期支付,以保障其合法权益。

  • 欠薪多久可以举报

    1014人阅读

    员工薪资被拖欠,可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意,如果雇主违反了《劳动法》等相关规定,且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理,那么超过两年期限后,相关部门可能不再追究雇主的责任。因此,建议员工在发现薪资拖欠问题后,尽快采取行动,保护自己的合法权益。