徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者突然离职给雇主造成损失，雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者，有权要求双倍月薪。超一年后，则视为已缔结无固定期限劳动合同。
劳动合同期满后未续订，用人单位应在一个月内补充续订或支付双倍薪资作为替代，并支付经济补偿金。用人单位自雇佣劳动者超过一个月但不足一年未签书面合同，也需支付双倍薪资作为赔偿。
按照劳动法规，劳动合同中如已约定工作地点变更，经双方协商同意，可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更，公司有权依法解除合同，并需支付经济补偿金。每服务一年，支付一个月工资的经济补偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1517人阅读
劳动合同未到期而公司注销，需考虑解散原因对劳动关系的影响。公司清算时，除清算费用外，应优先处理员工薪资、社保及法定补偿金，员工权益应优于税款和其他债权。公司应遵守法律规定，确保员工权益不受损害。
1562人阅读
无固定期限合同解除赔偿计算应科学，依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得薪资，含计时、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。协商解除按工作年限计算补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。违法解雇需支付双倍赔偿。劳动者违反规定，用人单位可解除劳动关系，无需补偿。
1444人阅读
劳动合同期满，公司不续签需支付经济补偿金。补偿以劳动者在公司工作的年数为基础，每年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
1899人阅读
如果不签劳动合同，劳动者一个月内未签，用人单位可书面解除劳动关系且不担责；超过一个月未满一年未签，用人单位需逐月支付双倍工资作为惩罚。还有其他法律责任。因此，及时签订劳动合同是维护双方权益的重要保障。
