徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
公司迁移不一定需要支付赔偿金。仅在本市范围内迁移无需支付，员工因此离职也无法获得赔偿。但如果公司搬离所在城市，员工因搬迁离职则有权获得经济补偿金。员工不离职则无法获取赔偿金。
雇佣合同到期，雇主未续签或调整薪资致员工无法接受，公司需依法给予经济补偿。补偿标准为：服务年限每满一年，补偿一个月离职前平均月薪，不满一年按一年计；服务六个月至一年的，按一年补偿；不满六个月，补偿半个月月薪。月薪计算基于离职前十二个月的平均值。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1493人阅读
非法持械罪一般判三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑。非法持械武装弹药罪指无权持有或保存枪械、弹药的人员擅自挪动、藏匿并拒绝交出给合法部门的行为。
1092人阅读
公司若因无法支付赔偿金被法院列为失信行为，其有效期并非永久。若被告在裁决生效后仍不履行支付义务，且在强制执行过程中采取不当手段阻碍执行或违反财产报告制度，可能被列为失信被执行人。一旦被纳入名单，将接受法院信用惩处，如限制高额消费等。
1673人阅读
根据我国法律，当事人在签订合同时，可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法，以确保合同义务的履行。然而，在设定违约金时，必须遵循一个重要原则：违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。这一规定旨在防止违约金过高，造成不必要的经济负担。
1443人阅读
《中华人民共和国关于金融借款合同纠纷案件适用法律问题的解释（2019）》规定，国家支持认可的借贷行为产生的合法利息上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。双方约定利率不超此限，出款方按约定请求付息，法院支持；年化利率超此限，超出部分无效。
