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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
补缴社保步骤： 1.用人单位提交补缴申请及原因至社会保险经办机构； 2.提前准备员工个人档案、劳动合同、录用审批表等证明文件； 3.携带公司公章至社保局填写并递交补缴申请表格。
企业必须依法为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，为丧失劳动能力、失业或健康受损的员工提供经济保障。即使员工不愿参保，企业也需按法规办理。这是企业的法定义务。
法人企业需依法为员工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，但未规定必须承担住房公积金管理义务。因此，不缴纳住房公积金不构成违法。若用人单位未履行社保登记手续，将被限期整改并可能面临罚款，直接负责人员也将受罚。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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产假期间工资的支付来源取决于企业是否已参与生育保险。已参保的企业，女职工的产假工资由生育保险基金支付；未参保的企业，则由企业自行承担。因此，企业应按时缴纳生育保险费用，以减轻自身的财务压力。
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产假期间工资的支付主体取决于是否参加生育保险。参加生育保险的职工，其生育津贴由社保机构按工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工休产假前的工资标准支付。因此，支付主体可能是社会保障机构或用人单位。
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到达领取年龄后，被保险人需携带户口簿或身份证到所属行政村庄或企事业单位提交领取手续申请，填写领取申请表格并交付缴费凭证。经缴费单位和乡镇保险管理组织审批后，申请人将收到领取通知，到指定地点领取养老金。
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养老保险可异地缴纳。参保人员异地就业时，可将原户籍地的社保关系转入新地，实现社保接续。新工作单位需按规定支付养老保险费用。独立参保时，一般需在户籍地相关机构申请并缴纳养老保险。
