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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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关于劳动合同中工资条款是否包含加班费的争议，薪酬计算规定如下：员工日薪资和时薪计算方式明确，节假日加班享受三倍薪资，公休日加班享受双倍薪资。春节长假七天加班中，前三天为三倍薪资，后四天为双倍薪资。此规定旨在明确加班费用的计算标准，避免争议。
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我国的法定节假日包括：元旦、春节（农历正月初一）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天，其他节日放假3天。这些节假日的具体安排可能因年份和实际情况而略有不同。
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劳动报酬是劳动者为社会创造价值的体现，包括货币薪资、实物回报和社会保障等。具体构成有工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老金、意外伤害和医疗保险等。这些不仅是对劳动者付出的回报，也是对其价值的认可，同时确保了劳动者的基本生活需求。
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单位若恶意逃避支付工资或故意拖欠，尤其金额较大且在政府限期支付后仍不执行，将承担三年以下有期徒刑或拘役，并需支付罚金。情节严重、危害社会和他人者，将面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金。
