应休未休年休假规定天数怎么计算

原则一、对于具有休息权利的首次加入公司的雇员，在他们工作的第一年中可享有的年度休息时间是根据以下计算方法确定的：
他们年度可以享受的休息天数为（该年份仍有多少天可供使用/365）乘以全年应享受的总天数。
原则二、在雇员提出辞职或因其他原因离开公司的情况下，为了计算他们仍然能够享受的年假天数，我们需要用到以下计算法则：
他们有权享受的假期数为（已经过去的年份的天数/365）乘以他们全年应享受的天数减去他们在本年度内已经实际休息的天数。
原则三、如果雇主未能依照法律规定为雇员安排足够的年假休息，那么雇员将有权获得额外的报酬。
这种情况下，没有得到充分休息的雇员所能拿到的补偿为：
在上一年度中，从他的收入中去除加班费用后的平均月份薪资除以21.75（法定假日）×200%（法定比率）再乘以应该得到的休息天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。