我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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签署了三年合同但未满期,可以提出辞职。在离职前30天,需书面提交辞职申请。这样,您有权获得至辞职时的全部薪资,通常无需为损失负责。但若有附加合同,如公派培养需服务满5年,未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。
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界定员工不胜任需明确标准,如:未按时完成工作并违反部门规章;业绩不达标;客户三次以上投诉其服务;实际操作中出现失误或疏忽,造成经济损失或不良社会效应等。这些情况下,员工应被认定为不胜任其职务。
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公司计划迁移,部分员工不愿随行。若员工仍在同一城市,通常无需赔偿。他们应继续履行上班义务,未解除劳动合同前不得拒绝。根据法律规定,正式员工在终止合同前应提前一个月通知雇主。因此,公司无需对员工拒绝配合迁移进行赔偿。
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新员工入职不到一个月即提离职,公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律,公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品,费用应由公司承担,不可转嫁给员工。因此,即使员工短时间内离职,公司也无权扣除其劳保用品费用。