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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
如公司未按规定放假，可通过以下方式取证：向司法机关或职能部门申诉，拨打投诉热线，在线投诉或书面投诉。对于加班工资，根据法律，延长工作时间应支付1.5倍工资，休息日工作且无法补休应支付2倍工资，法定节假日工作应支付3倍工资。
五一劳动节期间，临时工仅享有一天休假，这是不合法的。劳动者有权拒绝加班。若已加班，企业需支付至少150%的正常薪资作为报酬；若未补休，则需支付200%；法定节假日加班则需支付300%。企业应遵守劳动法规，保障员工权益。
生效裁定未涉及迟延履行利息的减免。病假工资计算方式为：病假工资=计算基数×病假工资计算系数；日病假工资=计算基数÷当月计薪天数×相应系数。员工病假工资应定义为“员工工资性收入”，日工资=实得工资×70%÷20.92天。根据休假时间和连续工龄，确定不同计算方式。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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包工头拖欠农民工工资两年未付，劳动者应依据法律向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需向劳动合同执行地或用人单位注册地的仲裁委员会提交，劳动关系终止后一年内提出，且需书面申请并提交副本。如协商无果或协议未履行，可寻求调解组织协助；对调解不满或协议未履行，可申请仲裁；对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。确保劳动者权益得到保障。
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企业拖欠工资时，员工应要求开具欠条，确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期，并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资，行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准，企业应补足差额。逾期不付，企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条，确保权益得到保障。
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灵活就业人员退休金计算与企业员工相同，包括基础、个人账户及过渡性养老金。基础养老金基于全市平均工资和缴费年限计算；个人账户养老金取决于退休时账户储存额和计发月数；过渡性养老金则与缴费年限和平均工资相关。具体计算需考虑多种因素，确保公平合理。
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无劳动合同情况下，确定员工薪资需遵循法律规定。首先，可参照集体合同；若无集体合同，可比较同岗位劳动者报酬；若仍无法确定，应不低于本地区最低工资标准。 企业应依法签订劳动合同，保障劳动者权益。劳动者在面对未签合同的工资疑虑时，可依据上述方法计算，确保工资公平合理。
