是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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如果接到公司转岗通知却无法接受,建议首先与公司进行深入沟通,明确个人意愿和顾虑。若沟通无果,可以考虑寻求法律援助,如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,务必保留相关证据,如通知书、沟通记录等,以便在必要时维护自己的合法权益。同时,也要做好心理准备,接受可能的法律程序和时间成本。
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单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度,但罚款非直接手段,而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%,且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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企业普遍降低薪酬是否合法,取决于降薪操作及所遵循的法律法规。 企业调整员工薪酬须遵守《劳动合同法》等规定,须与员工达成共识并书面变更合同。 员工反对降薪,企业无权强制。 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。 特殊情况下,企业可依法降薪,但须确保合法合理。 总之,企业降薪须依法进行,经员工同意,避免违法行为。
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公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款,未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下,企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分,未经协商擅自降薪属违法行为,员工可依法维权。