单位降薪是否违法

单位降薪是否违法取决于降薪的具体情况和是否符合相关的法律法规。用人单位调整员工的工资待遇必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
如果用人单位单方面降薪，而劳动者不同意，用人单位不能强行实施降薪。如果劳动者认为降薪违法，可以采取以下措施：
1.协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并尝试通过协商解决问题。
2.劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认降薪行为是否违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
3.法律诉讼：如果劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因劳动者原因导致劳动合同无效等，用人单位可能有权依法降低劳动者的工资待遇。但是，用人单位在采取降薪措施时，必须确保其行为符合法律法规的规定，并且有正当的理由。
因此，单位降薪不一定违法，但必须符合法律法规的规定，并且经过与劳动者的协商一致。如果用人单位未经协商单方面降薪，且无正当理由，劳动者可以依法维护自己的权益。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。