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办理程序：1、申请人持申请资料到各镇（街）行政服务中心提出申请；2、窗口工作人员受理和审核申请资料；3、窗口工作人员对符合条件的申请进行登记备案，发放失业登记证。......
未解除劳动关系，也能应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者有经本单位提出后，拒不改正的行为。如果劳动者有上述行为的，......
如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，且与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为......
劳动争议诉讼的判决时长取决于案件采用的审理流程。一般适用简易程序，审理期限为立案生效日起三个月；若采用标准流程，则为六个月。如遇特殊情况需延长，须经本院院长批准，最多延长六个月；如需进一步延长，需上报上级法院批准。
外包裁员后未重新安排岗位问题，若发生纠纷，员工可向企业所在地的人社部门投诉，或采取补救措施重新申办手续。对于外包员工被用工单位解雇的情况，用工单位不需承担经济赔偿，而应由提供劳务派遣服务的机构负责重新安排就业。
就业单位不得扣留员工个人身份证原件。根据我国法律，扣押劳动者证件属违法行为。若发生此情况，相关部门将责令单位归还证件，并依法严惩。劳动者应维护自身权益，拒绝非法扣押。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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若贵司依法行使辞退权，需支付代通知金及经济补偿。代通知金按解除劳动合同前一个月薪资计算，经济补偿则按员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月固定工资。根据《劳动合同法》，当员工因病或非职业病无法工作、无法完成职责且培训或调岗无效、或劳资协议因客观情况无法履行且协商无果时，贵司可提前30天书面通知并给予一个月平均工资补助后解除合同。
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为了获取2N赔偿，需满足法律法规和条件。当雇主违反法定程序解雇员工，应支付2N作为违约金。员工因病或其他不可抗力无法胜任工作，经培训或调动后仍不适应，雇主可提前30天通知解除合约，无需额外经济压力。合同实际情况发生重大变化，双方未达成共识，雇主也可合法解约。但需注意，这些情况都可能涉及2N赔偿标准，不仅限于员工工作年限n。支付违约赔偿金后，雇主不得再索追加补偿和代收金。
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一般来说，已签署但未满期的合约，用人单位提前终止不一定需赔偿。但如因用人单位恶意行为，劳动者可要求赔偿。赔偿标准通常基于服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿。服务六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资作为补偿。
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作为雇主，需审查雇员是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的解雇条款，如严重违规或给企业带来重大损失等。如有违规行为，雇主有权立即解雇。若无违规行为，雇主应提前30天书面通知或支付一个月工资后解雇。在此过程中，确保通知时限精确、保存相关证据。同时，尝试与雇员沟通，寻找双方满意的解决方案，如调岗、培训或赔偿。若无法解决问题，雇主可权衡利弊后依法处理，但建议先咨询专业律师，确保合规和道德。
