1、农民工朋友可以找当地人社、劳动监察部门举报或者投诉。也可以拨打12345市民服务热线,反映自己工资被拖欠的情况。还可以去建设主管部门、工会、共青团、妇联、残联等组织部......
1、用人单位拖欠农民工工资,劳动行政部门可以责令其限期支付工资;如果用人单位逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2......
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支......
北京恒都律师事务所
叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。
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破产时,企业员工薪资优先清偿,优于其他债务。破产清算由专门机构负责,清算小组负责财产清理与变现。员工薪资享有优先权,以保障劳动者基本权益。
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如果企业破产后没有给员工发工资,员工可以采取以下措施进行维权: 1.与企业协商支付细节。员工可以与企业进行沟通,商讨具体的支付方案。 2.向劳动监察机构投诉。如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察机构投诉,要求企业支付工资。 3.申请劳动仲裁。如果投诉无果,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业支付工资及赔偿。 4.及时申报债权。在企业进行破产清算时,员工需要及时向清算组申报债权,以确保自己的权益得到保障。通常情况下,员工的债权享有优先权。
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恶意拖欠工资是违法行为,但是否构成犯罪则需要满足特定条件。比如,转移财产、有能力支付却故意拖欠,且金额较大,无视政府的催促。另外,数额较大的标准会因地区而异,一般来说,单人三个月以上未支付五千到两万,或者多人三个月以上未支付三万到十万劳动报酬,就可以被认定为数额较大。
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用人单位拖欠员工工资,这可是个严肃的问题!根据法律规定,公司法人若恶意拖欠工资且情节严重,可能会被判刑。要是逃避支付劳动报酬,金额还大,还拒不支付,那可就摊上事了,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。要是情节特别恶劣,影响特别严重,那刑期就会延长到三年至七年,罚金也会更重。具体情况还得根据实际情况来判断。所以,大家可得注意了,按时支付员工工资是很重要的!