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1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿按......
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工......
法律意见】1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有......
公司裁员时，员工补偿金规定如下：每工作满一年，发放一个月平均工资作为补偿；工资标准参照前十二个月平均薪资，以六个月为基准。工作满六个月但不足一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
加班费计算方法如下：法定节假日加班，报酬为月薪除以总薪日乘300%乘加班天数；休息日加班，报酬为月薪除以总薪日乘200%乘加班天数；工作日加班，报酬为月薪除以总薪日乘150%乘加班天数。
深圳地区的加班薪酬福利应遵循法律规定：平时加班按基础薪资除以21.75天再除以8小时，然后乘以1.5倍计算；法定节假日加班则支付三倍工资。用人单位应依法支付员工加班工资报酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京恒都（上海）律师事务所
姜振华律师 主办律师 姜振华律师，咨询电话：13120825682（微信同号）。 易于共情，善于沟通，自执业以来办理了大量侵权损害、劳动工伤、婚姻家事、债务合同、拆迁安置等民商事领域内的不同案件。可以汉、英、法、阿等不同语言进行业务交流； 其出色的语言能力为其办理涉外案件 的办理、调查等提供了有力支持和帮助。在办案中与客户共同成长，抱着共同学习、潜心钻研的心态对待每一位客户，面对相同的证据材料和事实理由，尽可能从法律专业和服务行业的角度为站在每一位委托人的立场上化解案件纠纷，为当事人退散众怨，灭除烦恼，最大程度为每一位当事人争取最大的法律利益及情绪价值。 法律和法规是办案的途径，但是每一个案件对于当事人来说都是一件烦心事，作为律师就是凭心行事，尽可能以自己的专业知识为客户解忧。 一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠，可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。
