1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;......
1、农民工工资拖欠可以找当地劳动保障行政部门。2、也可以直接书写诉状之后提出劳动仲裁的请求。3、但不管具体采取的是什么方式,农民工都需要拿出证明某单位、公民应该向自己发放......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
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劳动者在试用期内辞职,雇主应在辞职期满三日内支付应得薪资并办理离职手续。劳动者如需解除劳动关系,应提前三天书面通知雇主。试用期薪资不低于同职位最低水平或合同规定薪酬的80%。根据《劳动合同法》第三十八条,若雇主未提供足够的劳动保护或符合要求的环境,劳动者有权即时解除劳动合同。
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员工因违反公司规定被解雇时,薪资结算通常遵循以下准则:1.支付正常工作日的工资;2.根据《劳动合同法》第四十七条,支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资,以解除前十二个月平均工资为基础;3.考虑代通知金、损害赔偿等可能支出。违法解雇可能需要双倍补偿。试用期解雇需补足工资差距。具体金额遵循公司规定和当地法律,员工可寻求法律援助或投诉。
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若工作未满一月被解雇,薪酬按实际出勤天数结算,参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为(365-104)/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数;小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金,试用期最高为一个月平均工资。注意,此工资为试用期间平均工资。
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当少年员工遭遇欠薪时,建议采取以下措施:首先,向当地劳动监察大队投诉,他们会依法调查并责令雇主支付欠薪。其次,可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令,法院将依法发出。此外,提出劳动仲裁是快速解决方案,裁决后可追讨欠款,如雇主不履行,可申请法院强制执行。最后,根据第八十五条规定,员工有权要求雇主按欠薪的50%-100%赔偿。