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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是：1、能，没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿；2、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工......
1、停工留薪期一般不超过十二个月。2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗......
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作......
工伤事故导致的职业中断期间，雇主若决定解约，员工有权要求继续履行合同。若员工选择不继续执行合同或无法继续履行，雇主需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工服务公司年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
根据相关法律法规，员工在劳务派遣过程中发生意外伤害，可向用人单位和派遣机构共同主张人身损害赔偿责任。用人单位在劳动保护方面承担主要责任，员工因公受伤时，用人单位应主要承担赔偿责任。派遣机构因与员工存在合法劳动合同关系，亦需承担连带责任。
若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力，公司不得解除其劳动合同。如违法解除，员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续，公司也应支付补偿。
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上海沪睿律师事务所
上海沪睿律师事务所主办律师，法律硕士，擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来，服务过多家企业，处理过多起债权债务、合同纠纷，同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿，尤其在工伤案件中，多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据，赢得仲裁和诉讼。
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行人在遵守交通规则通过斑马线时，若遭遇车辆碰撞，一般判定车辆负主要责任。这是因为车辆在接近斑马线时，未合理减速避让行人。因此，造成的交通意外应由肇事车辆承担全部责任。
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员工遭遇工作事故时，首要救援并搜集证据。30日内向社保机构申请工伤认定，未申请可由员工或其亲属、工会提出。有保险则按合同理赔，否则需与用人单位协商赔偿。如有争议，员工可向法院起诉，并提供劳动关系证据。工伤认定按《工伤保险条例》赔偿，有异议可提起行政复议或诉讼。
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购买农民工工伤保险须由合法雇主在雇佣后30个工作日内，以公司名义向当地社保机构申请，并缴纳相应费用。所需材料包括农民工身份证复印件、公司营业执照及法人代码证副本，并填写《单位参保农民工统计表》。一旦缴费，农民工即享受《工伤保险条例》规定的权益。若雇主注册与经营地不在同一社保区，通常选注册地购买，也可在实际经营地购买。
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工程施工项目的工伤保险费用，依据用人单位全体员工月平均工资额和政府规定的缴费费率比例乘积计算。用人单位需依法按期缴纳，员工个人无需承担。具体缴费费率遵循国务院社会保险行政管理部门规定。
