劳动争议调解是否必须

处理企业未缴社保问题，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。劳资纠纷应先向当地劳动仲裁委员会提出书面申请，由仲裁机构仲裁。对仲裁结果不服，可依法上诉或请求修改。未按时为员工办社保登记的，社会保险行政部门将发出限期整改指令，拒不整改的将处以罚款，并对直接责任人罚款五百元至三千元。

在某些情况下，企业可能未按时为员工缴纳社会保险费用，此时，员工有权向法院提起诉讼以维护自身权益。但需注意，劳动争议案件需遵循仲裁前置原则，即员工必须先向劳动仲裁机构提出仲裁申请，待仲裁结果出来后，若仍不满意，方可向法院提起诉讼。申请仲裁时，员工需提交书面申请及相应份数的副本，确保申请流程合规。

利害关系人若遇紧急情况且不及时保全可能导致权益受损，可在起诉或仲裁前，向相关法院申请保全。申请人须向被保全财产所在地、被申请人住所地或管辖权法院提出申请，并提供足额担保。未提供足额担保者，申请将被驳回。