劳动仲裁能否依据民事诉讼法

劳动仲裁申请正式立案后，若45个工作日内未收到裁决文书且未接到延长审理期限的通知，当事人有权向当地人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。这一规定保障了当事人在劳动争议中的合法权益，确保他们能够在合理的时间内得到公正的裁决。若裁决过程超出规定时限且未获得延长通知，当事人可以依法提起诉讼，维护自己的权益。这一法律途径为劳动者和雇主提供了解决争议的明确指引，促进了劳动关系的和谐稳定。

若用人单位未按规定办理社保缴纳手续，劳动仲裁机关将裁定并强制要求补缴。用人单位若未如期足额缴纳，社会保险费用征收机构有权发出限期缴纳或补充缴纳通知书。若仍不缴纳，征收机构可调取银行资料并采取强制措施，如划拨决定、担保要求等。如用人单位既未缴纳也未提供担保，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵偿所欠社保费用。

简便的维权途径：向当地劳动监察大队投诉，他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁，如用人单位拒不赔偿，可申请法院强制执行。