工作三十年一直没有签劳动合同,根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要暑假工,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据,如果......
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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三方协议中的违约金一般不超过5000元。但如果协议中有明确且合法的违约金数额,双方需遵守并支付。若协议中有合法有效的豁免或减少违约金的条款,受约方可申请。法院会评估违约金的合理性,过高或过低可调整。
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经济补偿金由两部分组成:一是基于员工离职前十二个月平均工资的补偿,包括绩效、奖金、津贴等货币性收入,但受社会平均工资三倍限制;二是根据员工在本单位服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。违法解雇需支付两倍赔偿金,即每满一年支付两个月工资。
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试用期内员工离职规定:劳动者可提前三天书面告知用人单位解除劳动关系;双方友好协商达成共识时,劳动者有权解除劳动合同;劳动者在合法权益受到严重侵害时,可单方解除劳动合同。这些规定遵循相关法律法规,确保员工和雇主的权益得到平衡保护。
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公司未提供劳动合同原件并代为保管可能违法。劳动合同通常一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。若公司未向劳动者提供合同,劳动者可向当地人社部门申诉。具体操作和程序可根据实际情况灵活调整,但需确保流程便捷,维护劳动者权益。