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工作三十年一直没有签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果......
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资......
劳务合同是劳务提供者与社会之间以劳动力形式提供服务的协议，属于民事合同，基于平等、互惠原则由双方共同缔结。需注意，劳务合同不同于劳动合同，前者受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，后者则遵循《中华人民共和国劳动法》及相关国务院行政法规。
如果试用期未签劳动合同被解雇，劳动者可追索应得薪酬。如因用人单位未签合同且无不当行为导致解雇，劳动者有权请求经济补偿。如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金。同时，劳动者可依法追责用人单位逾期未签合同的行为。
不慎遗失劳动合同，应立即向用人单位报告并申请补办。可重新签订内容相同的合同，或直接复制原合同并注明为遗失补办。劳动合同须经双方协商一致，用人单位和劳动者各持一份，亲笔签署或盖章生效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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劳动合同未明确绩效考核标准，劳动者可向雇主提出补充协议申请。如因薪酬条款模糊引发纠纷，双方应先行协商。协商无果时，劳动者可提起劳动仲裁，准备如工资条、工作记录等确凿证据，证明绩效存在及应得金额。在仲裁过程中，劳动者应遵守法律程序，确保权益得到保障。
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装修合同到期未完工，应按合同约定赔偿。合同中有明确规定则按约定执行，通常包括违约金或实际经济损失赔偿。若合同未明确或模糊，需双方协商，无果则诉诸法律。处理纠纷时，务必保留相关证据如合同副本、进度记录、支付凭证等。
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产假期间合同到期，单位应延续合同至假期结束。如单位拒绝续约，违反《劳动合同法》第四十二条规定，女职工可要求两倍经济补偿的赔偿。按实际服务年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算。若单位拖欠工资或未缴社保，女职工可通过劳动仲裁或执法部门维权。
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若企业未与员工签署劳动合同，应依据《劳动合同法》支付员工双倍工资作为赔偿，赔偿期从实际用工次月起算，最多赔偿11个月。满一年未签则视为签订无固定期限合同，解除或终止需法定理由，否则支付两倍经济补偿金。员工可向劳动保障部门投诉或劳动仲裁维权。涉及此事宜，欢迎免费咨询律师团队。
