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劳务关系中的伤残赔偿办法：如果提供劳务的一方因劳务而受伤的，根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者提供劳务方也可以......
签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应......
只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定，但从法理分析上，劳动合同规定是一个月内签订劳动合同，实际操作上这一个月的期限适用于事实......
当劳动者因醉酒驾驶获缓刑，雇主有权选择是否解除劳动关系，非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断，保留员工。符合法律规定，雇主无义务解雇缓刑员工，但需自行承担后果。
若工作任务未妥善交接，离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接，尽管离职日期未到期，但经与公司深入商讨并达成共识，提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
在认定劳动关系时，主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问，可通过劳动合同判断。若无书面合同，可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京盈科（杭州）律师事务所
李舒怡律师，北京盈科（杭州）律师事务所律师，英国爱丁堡大学法学硕士，系注册会计师和高级企业合规师。精通领域：劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来，参与处理了多起民商事案件，为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问，曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问，提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务，执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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劳务外包人员并非临时工，应被归类为非全日制用工。临时工的认定需根据企业核心业务及周期性变化调整。短暂期限的工作任务可被理解为临时工性质。若劳动者能签署正式劳动合同、参与社会保险并享有合法薪资待遇，则成为正式雇员。
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1.劳务外包被视为委托或承揽合同的一种。 2.“外包”指的是发包人将工程或生产经营项目交给承包商管理，并由承包商雇佣劳动者完成项目。承包人从发包人处获得管理和承包费用，向劳动者支付劳动薪酬。
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劳务派遣工解雇通常无经济赔偿权，因其关系非劳动合同范畴，法律未规定相关补偿。解除劳动关系时，用人单位无需支付补偿。劳务派遣员工薪资参考市场价格及贵司工资标准，由劳务派遣服务机构与贵司协商确定。社会保险相关手续由劳务派遣服务机构办理。
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在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成服务性质的劳务关系。劳务派遣单位负责维护劳动者权益，包括提供岗位、组织管理和劳动安全卫生教育。实际用工单位与劳动者形成间接劳动关系，兼具民事和人身属性。
