劳务关系中的伤残赔偿办法:如果提供劳务的一方因劳务而受伤的,根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任;如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿,或者提供劳务方也可以......
签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应......
只要存在了劳动关系,而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定,但从法理分析上,劳动合同规定是一个月内签订劳动合同,实际操作上这一个月的期限适用于事实......
北京盈科(杭州)律师事务所
李舒怡律师,北京盈科(杭州)律师事务所律师,英国爱丁堡大学法学硕士,系注册会计师和高级企业合规师。精通领域:劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来,参与处理了多起民商事案件,为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问,曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问,提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务,执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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自由职业者也可申请房屋贷款,尽管无固定工作单位公章证明,可通过以下方式展示还款能力:提交相关材料如车辆行驶证、税收凭证、市场主管部门开具的收入证明等;用自有资产如住宅、土地使用权等抵押贷款;或找正式工作的担保人并提供相关证件和收入证明。
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自然人间无法建立实质性劳务关系,因劳务关系主体需为特定个体或机构。按照相关的法律法规要求,用人单位招聘工人后即确立劳动关系,应在一个月内签订书面劳务合同以维护双方权益。
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员工自动离职,如离职申请未获批准、违反规定或受外界诱使等,均可开具离职证明。用人单位在解除或终止劳动合同时,需发放书面证明,并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司进行人员缩减时,员工自愿离职往往无法享受经济补偿。经济补偿通常是用人单位因违反劳动合同法解除或终止劳动合同时,按员工工作年限支付的补偿。员工主动离开或递交辞呈,则基本无法获得经济补偿。