没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
鉴定保密协议一般有保密期限的,保密协议的期限由双方当事人协商确定,没有约定的,双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关......
可以拒绝。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的,员工拒绝签订新的劳动合同,公司是不能强制性变更的,否则公司属于违法解除劳动合同,需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想......
重庆万诚(西安)律师事务所
重庆万诚(西安)律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼,紧邻地铁2号线钟楼地铁口,是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始,即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标,将“以合法的方式,是客户权益最大化,推动法治进步”作为我们的使命担当,历经12年发展,建立了一支专业律师团队,受到了社会各界好评。
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劳动合同是明确雇佣关系中双方权利和义务的协议。 保密协议是关于不泄露重要信息的约定,可以独立于劳动合同存在。 因此,未签署劳动合同的情况下,保密协议仍具有法律效力。
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劳务合同到期,雇主不续约并辞退劳动者时,被解聘者有权要求经济补偿。除特定情况(劳动者拒绝续签提高或维持原条件的合同)外,终止固定期限劳动合同导致的解聘,雇主必须支付经济补偿。
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延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时,应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行,并且不能违背任何法律法规条款。此外,变更劳动合同须采用书面协议加以明确,且拟定好的变更条款应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。
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劳动者在劳动合同期满后若无法达成续订协议,应提前一个月通知雇主。此条款旨在保障雇主避免因突然劳动力短缺而陷入困境。如果雇主决定不续签,应依法支付劳动者经济赔偿金。