首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定,该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权,可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理日期。当然,有......
转正后被辞退分情形赔偿:1、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、属于违法辞退的,以经......
要具体分析。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的,如......
重庆万诚(西安)律师事务所
重庆万诚(西安)律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼,紧邻地铁2号线钟楼地铁口,是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始,即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标,将“以合法的方式,是客户权益最大化,推动法治进步”作为我们的使命担当,历经12年发展,建立了一支专业律师团队,受到了社会各界好评。
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公司注销时,员工补偿依工作年限和工资水平而定。满一年发一个月工资作为慰问,经济补偿按每年一个月工资计算,满半年不满一年按一年算,不满半年则支付半月工资。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍计算,最长补偿十二年。经济补偿从合同签署起算,非特定原因解散从工作起算。未提前通知解除合同,应额外支付一月工资。
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离职员工在未签劳务合同情况下,有权要求雇主支付两倍报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主未以书面形式建立劳务关系,需向劳动者支付两倍补偿。如因未签合同导致员工其他经济损失,如社保缴纳不足、福利待遇未享等,员工可提出相应赔偿请求。
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签署劳动合同但未就业者通常不需赔偿。参加培训项目可能需偿付培训费用。劳动合同未生效前无需支付违约金。建立劳动关系并接受专项培训或有竞业限制条款后,违反约定需支付违约金。
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在公司面临破产时,对于孕妇员工,应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期,应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年,则按一年计算;若服务期低于六个月,则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益,确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。