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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
员工在未签署劳动合同的情况下发生工伤，仍应享有工伤待遇。只要能证明存在雇佣关系，员工就有权享受社保待遇。若用人单位未办理工伤保险，相关费用由用人单位承担。因此，无论是否签署合同，员工都应得到应有的工伤保障。
我国农村自建房安全事故责任归属需视情况而定。建筑承包商或个人疏忽导致损害，应承担责任和赔偿。无偿援助中志愿者或工匠受伤，房屋所有者需担责。工程承包商雇佣的工人受伤，责任一般由承包商承担。房屋所有者有过失行为，也需承担法律责任。
工伤认定后，若用人单位拒绝赔偿，劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果，可求助于基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道的劳动争议调解机构。仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴，标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者（1-4级伤残）劳动关系不可解除，需保持至退休；大部分劳动力丧失者（5-6级伤残）需保留劳动关系，单位提供适合工作，难安排则发放伤葬津贴并缴社保；部分劳动力丧失者（7-10级伤残）合同到期或主动解除时，单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。
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关于工伤认定，您有权在事故发生后或职业病确诊之日起一年内，向所在地劳动保障行政部门申请。如用人单位未主动申请，需您自行操作。建议收集相关证据，如照片、视频、证人证言、医疗档案等。如认定成功但用人单位不履行义务，可提起劳动仲裁，对结果有异议可上诉法院。
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工伤保险涵盖的工作岗位应依《工伤保险条例》界定，考虑劳动时间、工作地、工作原因等要素。不仅限于固定工作场所，还包括预备、收尾、出差等工作。工伤保障劳动者基本生活，认定需全面考虑各要素，确保准确公正。
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劳动者在获得工伤保险赔偿后，可解除与用人单位的劳动合同关系。途径有：1.提前30天书面通知用人单位，经协商达成一致解除合同；2.用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可单方解除合同；3.用人单位违法解除工伤职工合同，需支付双倍经济补偿。
